«Ми як частина соціуму зараз нестабільні, проте як працівники соціальної сфери ми працюємо з людьми, стикаємось з їх травмами. Проте один в полі не воїн, коли океан горя навколо. Як фахівцям, щоб ефективно та якісно надавати послуги іншим, нам дуже важливо дбати про себе, вміти діагностувати свій стан і вчасно надавати собі допомогу, забезпечувати себе «пальним»- ресурсом для життя та праці» – йшлося на зустрічі, що відбулася 25 травня на базі Київського міського центру соціальних служб за участі психологів закладів соціальної сфери столиці. Це був тренінг з навчання проведення заходів з профілактики емоційного вигорання засобами арт-терапії.
Свою майстерність та любов до арт-терапії та її можливостей передавала доцент кафедри соціальної освіти та соціальної роботи Навчально-наукового інституту молодіжної політики та соціальної роботи Інституту соціології та соціальної політики Українського державного університету імені М.Драгоманова, доктор філософії, віце-президент ГО «СААТ», Майстер соціальної роботи Івженко Інна.
Під час зустрічі було розглянуто причини та форми прояву професійного вигорання. Зверталася увага на способи попередження та роботи з професійним вигоранням з точку зору різних аспектів, зокрема, через особистісний аспект через арт-техніки підтримки саморегуляції та ресурсування особистості. У професійному аспекті через техніки самоменеджменту в рамках планування робочого часу та простору розглядали матрицю Ейзенхауера. А наприкінці учасниками більш детально був опрацьований корпоративний аспект підтримки в рамках використання арт-терапевтичних технологій в роботі з командою.
Психологи не тільки отримували знання щодо технік колажування, створення «малюнку по колу», роботи з МАК, але й вони самі пропрацьовували низку ефективних методик: створювали «Паротяг часу», малювали власну «Мрію», створювали «Будинок командної підтримки» та ін., активно дискутували та обмінювалися досвідом та враженнями. Окрім цього тренер надав рекомендації щодо специфіки, ризиків та можливостей використання різних технологій відповідно до ситуації у колективі.
Наприкінці тренінгу учасники висловили вдячність за «цікавий, структурований… та смачно поданий матеріал», «тісне тепле коло», «хороший позитивний сонячний настрій» та виявили готовність за потребою проводити заходи з профілактики професійного вигорання серед своїх колег по соціальній сфері.
